• 众措并举打制企业开展的科技革新引擎

      

    众措并举打制企业开展的科技革新引擎

    众措并举打制企业开展的科技革新引擎

    众措并举打制企业开展的科技革新引擎

      科技创新是引领发展的第一动力,做好科技创新工作更需要有发展的眼光,要紧盯国家的产业政策,科技发展的方向,紧盯前沿科技的发展,才能够跟上时代的步伐。 紧盯前沿科技,积极推动新技术应用于生产实际,开发的无人机自动盘煤及数据分析监控系统,具有测量精度高、盘煤时间短、操作便捷等特点,解决了当前火电厂燃煤库存管理中存在的难题,蕴含着巨大的经济效益,荣获全国电力行业设备管理创新优秀奖。在实施集团公司“达设计值”工作过程中,公司依托科技创新,从“两化融合”出发,建立了达设计值管控平台,对相关机组运行经济指标实时监控、采集;利用大数据进行分析,对照设计值,对照标杆机组,全面实施“对标管理”,查找漏洞,研究挖潜方向;利用该平台保证了运行值小指标竞赛的公开、透明,充分调动运行值开展小指标经济调整和设备运行方式节能优化的积极性。 在公司全体员工的共同努力下,科技创新结出丰硕果实,10余年来,公司共有76项科技成果获得市级以上奖励,其中《国内首例一年四投600MW超临界燃煤发电机组》《国内600MW机组智能汽封改造》二项成果获得中国电力科学技术奖;272篇论文在省级以上各类中文核心刊物发表;目前拥有发明专利4项,实用新型专利52项,软件著作权4项;主编的《火力发电厂分散控制系统典型故障应急处理预案:福克斯波罗I/A系统》,参编的《电厂热控系统故障分析与可靠性控制》均已由中国电力出版社出版发行。 受超高压输电线路接入,区外受电量增加以及省内清洁能源占比的提高,火电机组的调峰能力得到了极大地挑战,公司率先行动,争取到了省内大机组深度调峰的试点项目(全省共3台机组),经过攻关克服了环保排放、低负荷稳燃、自动调节等方面的难题,实现了最低120MW负荷工况下,官方公告45本SCI期刊「黑名单」!深度调峰。该项目荣获全国电力职工技术成果一等奖。 在国家高度关注生态环保的大环境下,公司很早就关注和跟踪煤电企业环保超低排放的技术发展和应用情况,2016年公司在宁波地区率先完成全部4台机组超低排放改造,排放指标达到了粉尘排放不高于2.7mg/NM3,二氧化硫排放不高于18mg/NM3,氮氧化物排放不高于27mg/NM3,大大优于燃气机组排放限值,处于集团和行业领先水平。 公司组织成立了科协和科学技术管理委员会,认真做好和各级科协的对接工作,负责领导、组织和协调公司的科技创新工作;每年组织优秀科技论文的征集和评比,编辑出版优秀论文集;每年组织QC成果发布会,评选优秀成果给与奖励并推荐参加各级QC成果评比;每年组织合理化建议的评比活动,对好的建议组织实施并给与奖励。 通过技术攻关,解决了全厂空压机余热利用的瓶颈,回收热量用于生活热水冬季采暖,降低了厂用电和非生产用能,效益可观;通过不断地摸索、总结,形成了一套完整的技术措施,杜绝了超临界锅炉屏过、末过氧化皮的大面积脱落,延缓了氧化皮的生成速率;通过对系统的不断优化,解决了脱硫回收水的重复利用问题,既降低了耗水量又解决了机组长时间的低负荷运行脱硫的水平衡问题。通过开展技术攻关活动,提高了技术人员处理和解决问题的能力,进一步提升了创新能力和技术水平。 概要:浙江大唐乌沙山发电有限责任公司不断加强科技创新的体制和激励机制建设,努力搭建科技创新平台;组织开展科技攻关,加快人才梯队建设,紧盯科技前沿,做好项目储备,出成果、出效益、出人才,打造出了科技创新引擎。 开展好科技创新工作首先要进行制度和机制创新,做好顶层设计,在好的制度和机制下才能充分激发员工的创新活力,才能提高创新的积极性。乌沙山发电公司先后制定并下发了《科学技术奖励管理办法》《五小活动管理办法》等制度,鼓励员工开展科技创新;修订了《岗位竞聘实施管理办法》,将员工获得的各级科技成果及发明专利、科技论文奖项纳入到竞聘加分项,将员工科技创新工作的开展情况与收入、竞聘、晋升、技能评价等挂钩,激励员工多出成果。 加快培养青年科技人才,一方面是发挥他们思想活跃,创新能力强的特点,做好组织引导工作,鼓励他们积极参与科技活动,另一方面,对一些表现突出的优秀青年科技人才给项目、压担子,充分发挥他们在科技创新和技术攻关中的作用。一批优秀的人才脱颖而出,成为了科技创新的主力。 经过全体职工的共同努力,乌沙山发电公司在科技成果、科技论文、专利发明等科技创新活动中硕果累累,我们将继续组织好科技创新活动,进一步激发员工的创新活力,为公司的发展提供更强的动力。 科技创新的最终目的还是为生产经营服务,为提高安全生产管理水平服务。公司紧密围绕生产经营实际,组织开展科技攻关活动,每年梳理影响安全、环保、经济运行的难题,确立攻关课题,成立攻关组。在攻关过程中,每月对项目的进展情况进行总结,加强过程管控,积极协调电科院、设计院等科研单位帮助解决重要技术环节,年终对各项目进行全面总结,对于攻关成功、有突破性进展的人员进行奖励。 像响水这种吃饭财政的县城是无法拒绝能带来大量税收和GDP的产业的,这一点不是体制的改革能解决的。 我认为资源应当向 “创新”是企业发展永恒的主题,为了保持科技创新工作的延续性,公司研究制定了科技创新三年滚动计划和五年发展规划,紧盯科技前沿,紧密结合生产实际,对科技项目做到实施一批、攻关一批、跟踪研究一批,公司已对发电机氢气在线提纯、直流炉吹灰疏水回收、直流炉启动热量回收、设备故障预警等一批实用性强、效果明显项目攻关和研究工作,为公司的发展积蓄力量。 每年组织科技创新、论文写作、专利撰写等方面专项培训;聘请政府相关部门进行科技创新相关政策的解读,聘请技术专家讲解科技创新的思路和方法。组织开展“科技大讲台”和“人人上讲台”活动,推动公司内优秀专业人员上讲台讲课,既传播了知识,又锻炼了人才,目前已录制科技大讲台35期。鼓励技术人员积极参加各级科协和行业协会组织的各类技术交流和论坛,科技应用推广等会议,开阔眼界,增长知识。 公司每年召开科技创新大会,总结过去一年的科技工作,部署当年的科技创新重点和技术攻关项目,评选和表彰科技创新先进工作者。公司党、政、工、团团结协作、齐发力,共同营造良好地科技创新氛围,工会和科协将合理化建议同“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动相结合,技术难题攻关同党员创岗建区相结合,“QC”活动同团员的青年科技创效活动相结合,利用网站、微信等宣传媒体大力宣传科技创新活动的先进事迹,将科技创新取得的每一份成绩都转化为新的动力,激励广大员工在创新的道路上继续前进。 习总在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。随着电力市场改革的深入,跨区域输电、清洁能源的比例逐步扩大,节能减排的要求日益严格,火力发电尤其是煤电企业的生存空间越来越小。不断创新,挖掘潜力,走内涵式发展道路是煤电企业生存发展的唯一出路,科技创新在企业发展中的作用日益突出。近年来,浙江大唐乌沙山发电有限责任公司高度重视科技创新工作,通过体系制度建设,构筑平台,创新机制,释放了员工创新的活力,激发了热情,攻克了生产难题,提高了安全、经济、环保运行水平,结出了丰硕的成果。 为庆祝新中国成立70周年,近日,由厦门市江头街道主办的榜样力量照亮初心暨江头好人三关爱网络公益活动,在江源融厝党 通过以上科技创新平台的建立和完善,为职工群众提供创新的空间和机遇,孕育了一大批科技成果的诞生,职工的辛勤付出也得到了肯定和回报,激发了创新工作的热情,群众的聪明才智和创造力得到极大地发挥。

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    2019-11-22 02:41